改革开放以来，城市高速发展，对农村形成了强大的人才吸力，青年人才大多外出发展，农村成为老人、妇女儿童的驻留地。乡村振兴战略在推进过程中遇到了“缺人才”问题，对此你怎么看？

 党的十九大报告提出，要实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展，加快推进农业农村现代化。乡村振兴为新农村建设绘就了美好的蓝图，但青年人才的大量输出成为实施乡村振兴战略的重要制约因素。农村就不住人，才是真正的“乡愁”。

 冰冻三尺非一日之寒，青年人才之所以“留不住”主要是三个“不”：一是发展不好，二是环境不佳，三是待遇不高。

 乡村振兴如何留人又留心？应当先下好三手棋：一是下好政策棋。政府出政策，建立青年人才参与乡村振兴激励机制，吸引年轻的党政干部、专家学者等回到农村，服务乡村;二是下好环境棋。打扫干净屋子再请客，通过完善农村医疗、网络、交通等基础设施，创造更好的条件吸引青年人才、留住青年人才;三是下好产业棋。充分利用地理优势促进产业转移升级，通过招商引资、招才引智等方式，招引一批前景发展好、产业契合高的产业，吸引更多的青年人才。

 栽下梧桐树，引得凤凰来。期待各地出台好举措，创造好条件，吸引年轻人，留住年轻人，形成老中青相结合的农村劳动力格局，要打造乡村振兴的青年人才摇篮，培育年轻干部“鲶鱼”般的冲劲和野性，断推动农业全面升级、农村全面发展、农民全面进步，谱写新时代乡村全面振兴的新篇章。