“教材（重庆人力社保局编写、重庆出版社出版的2013年6月版）P114明明写的是‘仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，在两者之间，当事人之间发生的争议只能由双方当事人在仲裁或者诉讼中选择其一加以采用。’但关于许多资料在讲解劳动争议仲裁时都提到‘我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，其中仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。’两者明显矛盾。”

　　事实上，这是由于考生混淆了劳动争议仲裁与普通民商事争议仲裁这两个概念。